Rent overfladisk kan ordene kunnskap og kompetanse gli rett inn i hverandre, men det er altså ikke det samme. For det du har lært bør jo også kunne brukes.
Definisjonen av ordene i Store Norske Leksikon viser klart forskjellene;
Kunnskap er viten, lærdom, erkjennelse eller innsikt.
Kompetanse er evne eller kvalifikasjoner.
Kunnskap
Den klassiske definisjonen av ordet kan vi hente fra antikken:
“En begrunnet sann oppfatning”
Og med det sitatet er vi inne på ens egen representasjon av virkeligheten. Altså vet man noe dersom det faktisk er sant, at man tror det er sant eller at man har en god grunn til å tro det.
Vi kan dele opp begrepet kunnskap til det uendelige, noe flere av våre mest kjente filosofer har gjort. Men vi holder dette en del kortere.
Det å ha kunnskap om noe innebærer altså å ha viten, lærdom, erkjennelse eller innsikt om et emne. Kunnskap er ikke nødvendigvis fast, men kan utvikles hele livet.
Den amerikanske psykologen Benjamin Bloom, kjent for klassifiseringssystemet Blooms taksonomi, koker det hele ned til “å kunne gjengi innlært stoff”.
Kompetanse
Her kreves forståelse, ferdigheter, holdninger og verdier. For å si det på en annen måte er kompetanse evnen til å løse oppgaver og mestre utfordringer i konkrete situasjoner. Dette inkluderer en persons kunnskap, ferdigheter, holdninger og hvordan disse brukes i samspill.
Kompetanse er et omfattende begrep, som ofte linkes til kunnskap, forståelig nok.
Og her er vi i roten av det hele; Kunnskap alene er ikke nok. Man kan ha kunnskap om, altså vite mye om noe, men man må vite hvordan sette kunnskapen til live.
Fra kunnskap til kompetanse
Vi kan bruke sammenhengen mellom skoleresultater og verdiskaping som et eksempel.
En elev kan ha opparbeidet seg god kompetanse i pugging for å kunne få et godt eksamensresultat. Eleven har dermed kunnskaper om emnet, men ikke nødvendigvis kompetansen til å bruke kunnskapene.
Se også: Hvordan bli en toppstudent.
I arbeidslivet vil det kanskje for den tidligere eleven være enkelt å bruke kunnskapen som er lært. Men så vil jo mangelen på kompetanse gjøre at man ikke klarer å utvikle morgendagens kunnskap på en selvstendig måte.
Og det er vel det selskaper stort sett vil? Altså utvikle seg. Og det samme gjelder deg og meg.
